El gobierno anunció un aumento del 33 % al salario base de la Policía de Monterrey, lo que garantizará un ingreso mínimo de 35,000 pesos mensuales para los elementos operativos. Este ajuste forma parte del programa Escudo, que también incluye nuevas patrullas, uniformes, bonos y mejoras en prestaciones.
La medida busca retener y profesionalizar a los elementos, en un esfuerzo por fortalecer la seguridad y dignificar el servicio policial en la capital de Nuevo León.
Suben Aguinaldo, Sueldo Y Bonos Para Nuevos Cadetes
Además del aumento salarial, se amplió el aguinaldo de 45 a 60 días y se implementó un bono de 105,000 pesos para los cadetes durante su proceso de formación. Con esto, Monterrey busca atraer nuevos perfiles a la corporación y mantener una plantilla más estable.
El incentivo económico será entregado a quienes concluyan su preparación dentro de la Academia de Policía. Se espera la incorporación de hasta 300 cadetes por año.
Patrullas Renovadas Y Cambios En Imagen Policial
Durante la presentación oficial, también se entregaron 159 patrullas nuevas que forman parte de un total de 721 unidades contempladas para el trienio. Las nuevas patrullas presentan un rediseño visual con colores sobrios y una imagen más profesional.
El rediseño fue consultado con los propios elementos operativos, quienes participaron en la elección de colores, insignias y símbolos. Próximamente también se renovarán los uniformes.
Plan De Vida: Más Que Un Aumento
El llamado Plan de Vida para policías incluye no solo mejoras salariales, sino también apoyos en transporte y vivienda, especialmente para los elementos que viven en otros municipios y se trasladan diariamente.
Este conjunto de apoyos forma parte del programa Monterrey Seguro, que apuesta por una corporación más sólida, capacitada y bien equipada para responder a los retos de seguridad de una ciudad en crecimiento.
Monterrey Apuesta Por Profesionalizar A Su Policía
Con este nuevo paquete de beneficios, el municipio busca fortalecer a sus cuerpos de seguridad desde la base: mejores sueldos, condiciones laborales dignas y un plan claro de carrera.
La estrategia también contempla el uso de tecnología, inteligencia operativa y la creación de nuevos centros de control, como parte de la expansión del C4 hacia un C5 municipal.
